http://feslamieh.blogfa.com/ مقــــــــالات علمـــــــی مديـــــــريت آمــــوزشــــــــی fa blogfa.com Tue, 01 Jul 2008 10:18:18 GMT http://feslamieh.blogfa.com/post-37.aspx <SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><FONT color=#ffffff>  <SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #cc3366" face="times new roman, times, serif" size=7><STRONG><FONT color=#ffffff></FONT></STRONG></FONT></SPAN></SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><FONT face="times new roman, times, serif" size=7><STRONG><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #cc0033"> </FONT><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #cc0033" color=#ffffff>توانمندسازی منابع انسانی</FONT></A></STRONG></FONT><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #cc0033" face="times new roman, times, serif" color=#ffffff size=7><STRONG> </STRONG></FONT></SPAN></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center></SPAN></SPAN></SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT color=#000000><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN></SPAN></FONT></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN></SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><STRONG><FONT color=#cc0033>Human Resource Empowerment </FONT></STRONG></A></SPAN></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#cc0033>فاطمه اسلامیه</FONT></A></SPAN></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT color=#000000><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN></SPAN></FONT></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT color=#000000><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN></SPAN></FONT></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><FONT color=#ffffff>مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی کارآمد آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است. چرا که نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد. از نظر « پیتر دراکر » رشد اقتصادی مرهون توانمند کردن کارکنان فرهیخته است. او تمام پیشرفتهای اقتصادی قرن حاضر در کشورهای توسعه یافته را ناشی از توانمند شدن نیروی انسانی و در نهایت افزایش بهره وری آنان می داند. کارآمدسازی و توانمند کردن نیروی انسانی فرهیخته، در گرو تلاش مدیریت سازمانهاست.</FONT></SPAN></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT color=#000000><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN></SPAN></FONT></SPAN> </P></FONT></SPAN> Tue, 01 Jul 2008 10:18:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=feslamieh&postid=37 feslamieh http://feslamieh.blogfa.com/post-37.aspx http://feslamieh.blogfa.com/post-34.aspx <SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><FONT color=#ffffff> </FONT> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><STRONG><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #6666cc" face="times new roman, times, serif" color=#ffffff size=7></FONT></STRONG></SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><STRONG><FONT face="times new roman, times, serif" size=7><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #6666cc" color=#ffffff> </FONT><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #6666cc" color=#ffffff>سازمانهای شبدری</FONT></A><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #6666cc" color=#ffffff> </FONT></FONT></STRONG></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><STRONG><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #6666cc" face="Times New Roman" color=#ffffff size=7></FONT></STRONG></SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN></SPAN><FONT color=#ffffff><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><STRONG><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#6666cc>Shamrock Organizations</FONT></A><FONT color=#6666cc> </FONT></STRONG></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#6666cc>فاطمه اسلامیه</FONT></A></SPAN></SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><BR></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT color=#0000ff><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN></FONT></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT color=#0000ff><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT color=#ffffff>چارلز هندى پيش بينى مى كند كه سازمانهاى آينده سازمانهاى شبدرى خواهند بود. اين سازمانها پيش از آنكه واجد جنبه هاى فيزيكى باشند بيشتر سازمانى مجازى خواهند بود. ساختار سازمانهاى شبدرى كاملا متفاوت از سازمانهاى سنتى مى باشد. تعداد لايه هاى مديريت در سازمانهاى شبدرى كاهش پيدا مى كند، مديريت به جاى اينكه مظهر و نماد يك طبقه تشريفاتى و بالا در سازمان باشد، بيشتر يك فعاليت حرفه اى خواهد بود و در اين عصر (عصر سنت گريزى) حتى شركتهاى توليدى، تبديل به يك سرى موسسات زنجيره اى مى شوند و تعدادى شركت خدماتى به عنوان واسطه، مصرف كننده را به تأمين كننده مواد اوليه متصل مى نمايند. </FONT></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify></SPAN></FONT></SPAN> </P></FONT></SPAN><BLOGEXTENDEDPOST> Sat, 26 Jan 2008 15:16:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=feslamieh&postid=34 feslamieh http://feslamieh.blogfa.com/post-34.aspx http://feslamieh.blogfa.com/post-33.aspx <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #7030a0; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN></SPAN><B><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN></B> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><B><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ff6600" face="times new roman, times, serif" color=#ffffff size=7> </FONT><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ff6600" face="times new roman, times, serif" color=#ffffff size=7>حافظه سازمانی</FONT></A><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ff6600" face="times new roman, times, serif" color=#ffffff size=7> </FONT></SPAN></B></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><B><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN></B><B><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN></B><B><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN></B> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><B><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN></B><B><SPAN dir=ltr style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT face="Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif" color=#ff6600>Organizational Memory</FONT></A></SPAN></B></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN><A href="http://feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#ff6600>فاطمه اسلامیه</FONT></A></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><B><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN></B><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN><FONT color=#ff6600> </FONT></P><FONT color=#ffffff><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><FONT color=#ffffff> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">ايجاد و بهبود حافظه سازماني، يكي از شيوه هاي مديريت منابع فكري و فرهيخته است. <SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><FONT color=#ffffff>حافظه سازماني با گردآوري، سازماندهي، توزيع و استفاده مجدد از دانش ايجاد شده توسط كاركنان، دارايي كليدي سازمان يعني دانش را توسعه داده و تقويت مي كند. </FONT></SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT color=#ffffff>حافظه سازماني، تنهـــا وسيله و ابزار جمع آوري و نگهداري دانش نيست بلكه وسيله اي براي به اشتراك گذاشتن دانش نيز محسوب مي شود.</FONT> </SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT color=#ffffff>هدف ابزارهاي حافظه سازماني تأمين اطلاعات مناسب براي رويه‏هاي سازماني است که نمي‏توان آنها را در جايي غير از سازمان خود آموخت.</FONT></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT color=#ffffff></FONT></SPAN></SPAN> </P></FONT></SPAN></FONT> Mon, 17 Dec 2007 13:25:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=feslamieh&postid=33 feslamieh http://feslamieh.blogfa.com/post-33.aspx http://feslamieh.blogfa.com/post-32.aspx <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN><SPAN lang=AR-SA dir=rtl style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'B Homa'; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma"><STRONG><FONT face="times new roman, times, serif" size=2></FONT></STRONG></SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN><SPAN lang=AR-SA dir=rtl style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'B Homa'; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma"><STRONG><FONT face="times new roman, times, serif" color=#ffffff size=6><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #cc3399"> </FONT><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #cc3399"><FONT color=#ffffff>سیستمهای مکانیکی</FONT><FONT color=#ffffff> و ارگانیک</FONT></FONT></A><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #cc3399"> </FONT></FONT></STRONG></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN><SPAN lang=AR-SA dir=rtl style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: 'B Homa'; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma"><STRONG><FONT face="Times New Roman" size=2></FONT></STRONG></SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><STRONG><FONT color=#ffffff>Mechanistic & Organic Systems</FONT></STRONG></A></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN><FONT face="Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif" color=#cc3399>" </FONT><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT face="Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif" color=#cc3399>تام برنز و جی.ام. استاکر</FONT></A><FONT face="Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif" color=#cc3399> "</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#cc3399>فاطمه اسلامیه</FONT></A></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN><FONT color=#cc3399></FONT></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN>« تام برنز </SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">و جی.<EM><SPAN style="FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">ام. استاک</SPAN></EM></SPAN><EM><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">ر</SPAN></EM><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"> » با توجه به </SPAN><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; LETTER-SPACING: -0.2pt; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-language: ZH-CN">مطالعاتی که روي بيست شرکت انگليسي و اسکاتلندي </SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">انجام داده اند جايگاه سازمان‌ها را از نظر نوع ساختار مديريت به دو سازمان مكانيكي وارگانيكي تشبيه كرده‌اند. </SPAN><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA">هر دو شکل از سیستم با این هدف به وجود آمده اند که با شیوه ای بسیار کارا از منابع انسانی نهایت استفاده را ببرند. هر یک از این سیستمها ویژگیهای خاص خود را دارند. <SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #7030a0; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT color=#ffffff>به‌ اعتقاد « برنز و استاكر» مؤثرترين‌ ساختار، ساختاري‌ است‌ كه‌ خود را با الزامات‌ محيط‌ انطباق‌ دهد؛ يعني‌ ساختار مكانيكي‌ در يك‌ محيط‌ با ثبات‌ و مطمئن‌ قابل‌ استفاده‌ است‌ و ساختار ارگانيكي‌ در يك‌ محيط‌ متلاطم‌ و داراي‌ تغيير زياد به‌ كار مي‌رود. </FONT></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #7030a0; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT color=#cc3399></FONT></SPAN> </P></SPAN> Wed, 14 Nov 2007 08:17:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=feslamieh&postid=32 feslamieh http://feslamieh.blogfa.com/post-32.aspx http://feslamieh.blogfa.com/post-31.aspx <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN></SPAN><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><FONT face="times new roman, times, serif"><STRONG><FONT color=#ffffff size=5> </FONT></STRONG><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #33cc00" color=#ffffff size=5><STRONG>منابع آزمون کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی </STRONG></FONT></A></FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=2>۱- مدیـــریت آموزشی و آموزشگاهـــی، دکتــــر محمدرضا بهرنگـــی، انتشارات گلچین.</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=2>۲- اصول و فلسفه تعلیم و تـــربیت. تألیف دکتر علی شریعتمداری، انتشارات امیر کبیر.</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"></SPAN><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=2>۳- مقدمات برنامه ریزی آموزشــی درسی، دکتـــر علی تقی پور ظهیر، انتشارات آگـاه.</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=2>۴- احتمالات و آمار کاربردی در روانشناسی و علوم تربیتی، دکتر دلاور، انتشارات رشد.</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"></SPAN> </P> Sat, 10 Nov 2007 18:49:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=feslamieh&postid=31 feslamieh http://feslamieh.blogfa.com/post-31.aspx http://feslamieh.blogfa.com/post-29.aspx <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 0in 32.85pt 0pt 63pt; DIRECTION: rtl; LINE-HEIGHT: normal; unicode-bidi: embed; TEXT-ALIGN: center; tab-stops: right 41.85pt 388.35pt" align=center><B><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"></SPAN></B> </P><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"></SPAN><SPAN><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><FONT face="times new roman, times, serif"><STRONG><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #0099ff" color=#ffffff size=7></FONT></STRONG></FONT></SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><FONT face="times new roman, times, serif"><STRONG><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #0099ff" color=#ffffff size=7> </FONT><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #0099ff" color=#ffffff size=7>سازمانهای یادگیرنده</FONT></A><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #0099ff" color=#ffffff size=7> </FONT></STRONG></FONT></SPAN></P></SPAN> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#0099ff><STRONG>Learning Organizations </STRONG></FONT></A></SPAN><FONT color=#0099ff><STRONG> </STRONG></FONT></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#0099ff> فاطمه اسلامیه</FONT></A></SPAN><B><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p><FONT color=#0099ff> </FONT></o:p></SPAN></B></P></SPAN> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">يادگيري سازماني زماني اتفاق مي افتد كه موجب تغيير عقايد و ديدگاههاي موجود شده و ديدگاه جديدي را خلق كند و از طريق ارتباط و تعامل به تمام سطوح سازماني منتقل شود. اين انتقال ازطريق مشاركت بهتر صورت مي گيرد. </SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'">از نظر « پيتر سنگه » </SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">روشهاي يادگيري در سازمان يادگيرنده</SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"> عبارتند از: مهارت فردي، يادگيری تيمي، تفكر سيستمي، بصيرت مشترك، و مدلهای ذهني. </SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">سازمان یادگیرنده فرصت یادگیری برای تمامی اعضای خود را فراهم می</SPAN><SPAN dir=ltr></SPAN><SPAN lang=AR-SA dir=ltr style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN dir=ltr></SPAN> </SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">سازد</SPAN><SPAN dir=ltr></SPAN><SPAN dir=ltr style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN dir=ltr></SPAN>.</SPAN><SPAN dir=rtl></SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN dir=rtl></SPAN> سازمانهای یادگیرنده پیوسته در حال افزایش توانایی خود برای ساختن آینده</SPAN><SPAN dir=ltr></SPAN><SPAN lang=AR-SA dir=ltr style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN dir=ltr></SPAN> </SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">هستند</SPAN><SPAN dir=ltr></SPAN><SPAN dir=ltr style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN dir=ltr></SPAN>.</SPAN><SPAN dir=rtl></SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><SPAN dir=rtl></SPAN> « </SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'">سنگه » <SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>معتقد است سازمان يادگيرنده، به گروهي گفته مي شود كه به طورمستمر در پي افزايش قابليتهاي خود براي خلق چيزهايي است كه مي خواهد ايجاد كند.</SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"></SPAN> </P> Sun, 21 Oct 2007 16:18:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=feslamieh&postid=29 feslamieh http://feslamieh.blogfa.com/post-29.aspx http://feslamieh.blogfa.com/post-27.aspx <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN> </P><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><FONT face="times new roman, times, serif" color=#ffffff><STRONG><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #cc0033" size=6> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 4.7pt 31.3pt; DIRECTION: rtl; LINE-HEIGHT: 150%; unicode-bidi: embed; TEXT-ALIGN: center" align=center><B><SPAN style="FONT-SIZE: 20pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi"><FONT color=#ffffff><FONT size=6><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #cc0033"><SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN><SPAN lang=AR-SA><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#ffffff>سلامت </FONT><FONT color=#ffffff>سازمانی در مدارس</FONT></A> </SPAN></FONT></FONT></FONT></SPAN></B></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center></FONT></STRONG></FONT></SPAN>  </P> <P dir=rtl style="MARGIN: 5pt 12.1pt 5pt 7.1pt; DIRECTION: rtl; unicode-bidi: embed; TEXT-ALIGN: center" align=center><FONT size=2><FONT face="Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif"><SPAN dir=ltr style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><STRONG><FONT color=#cc0033 size=2><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#cc0033>Orga</FONT><FONT color=#cc0033>nizational Health</FONT></A></FONT></STRONG></SPAN><FONT color=#cc0033> </FONT></FONT></FONT></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#cc0033>فاطمه اسلامیه</FONT></A></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=right><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify>مفهوم سلامتی مثبت در يک سازمان، توجه را به شرايطی جلب می كند كه رشد و توسعه سازمان را تسهيل كرده و يا مانع پوياييهای سازمان است. <SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA">"ماتیو مایلز "یک سازمان سالم را به عنوان سازمانی تعریف می کند که نه تنها در محیط خود دوام می آورد بلکه در یک برهه زمانی طولانی نیز به طور کافی سازش کرده و تواناییهای بقاء و سازش خود را به طور مداوم توسعه داده و گسترش می دهد. <SPAN lang=AR-SA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">ازنظر " لايدن و كلينگل " سلامت سازمانی يک مفهوم تقريباً تازه ای است و شامل توانايی سازمان برای انجام وظايف خود به طور موثر و رشد و بهبود سازمان می گردد. يك سازمان سالم جايی است كه افراد می خواهند در آنجا بمانند و كار كنند و خود افرادی سودمند و موثر باشند. </SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=FA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify> </P><BLOGEXTENDEDPOST> Tue, 02 Oct 2007 12:57:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=feslamieh&postid=27 feslamieh http://feslamieh.blogfa.com/post-27.aspx http://feslamieh.blogfa.com/post-25.aspx <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><B><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #ffc000; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN></B> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><B><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #ffc000; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffcc00" face="times new roman, times, serif" color=#ffffff size=6>  <A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#ffffff>تصمیم گیری در</FONT><FONT color=#ffffff> مدیریت  </FONT></A></FONT></SPAN></B><B><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #ffc000; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffcc00" face="Times New Roman" size=6></FONT></SPAN></B><FONT color=#ffffff> </FONT></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><STRONG><FONT color=#ffcc00>Decisionmaking In Management</FONT></STRONG></A></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#ffcc00>فاطمه اسلامیه</FONT></A><FONT color=#ffcc00> </FONT></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">تصمیم گیری، اصلی ترین و مهمترین مسئولیت و مهارت یک مدیر است و فراگردی است که علاوه بر اتخاذ تصمیم به اجرا نیز منتهی می شود. تصمیم گیری، یعنی ارزيابی راه حلهای موجود و انتخاب بهترین گزینه. فهمیدن فراگرد تصمیمگیری برای مدیران موفق مدارس امری حیاتی است زیرا که مدرسه مانند همه سازمانهای رسمی دیگر اساسا یک ساختار تصمیمگیری است.</SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN> </P> Sat, 15 Sep 2007 14:43:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=feslamieh&postid=25 feslamieh http://feslamieh.blogfa.com/post-25.aspx http://feslamieh.blogfa.com/post-24.aspx <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify> </P><SPAN><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #6666cc" face="times new roman, times, serif" color=#ffffff size=6><STRONG> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN></SPAN><SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN></SPAN><FONT color=#ffffff> </FONT><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#ffffff>تئوری در مدیریت آموزشی </FONT></A></P></STRONG></FONT></SPAN> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#6666cc><STRONG>Theory In Educational Administration</STRONG></FONT></A></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=center><SPAN><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#6666cc>فاطمه اسلامیه</FONT></A></SPAN><SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">نقش تئوری در مدیریت آموزشی فراهم آوردن توضیح کلی و هدایت تحقیق است. هدف اساسی علم پیدا کردن توضیح کلی است که تئوری نام دارد. تئوری دارای نقش مرکزی در علم است. در مطالعه مدیریت آموزشی بنا به تعریف " کرلینجر " تئوری، مجموعه ای از سازه ها ( مفاهیم )، تعریفها ( مفروضات ) و گزاره ها ( تعمیمهای ) به هم مرتبط که از طریق مشخص کردن روابط میان متغیرها، نگرش منظمی از پدیده ها عرضه می کند. با این هدف که آن پدیده ها را تبیین و پیش بینی نماید. با توجه به تعریف فوق اجزاء نظریه مفاهیم، مفروضات و تعمیمها هستند. </SPAN></SPAN><SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'">تئوریها ذاتا کلی و ذهنی هستند، آنها درست یا نادرست نیستند بلکه مفید یا غیر مفید هستند. تئوریها زمانی مفید هستند که از همخوانی درونی برخوردار بوده و در مورد رویدادها، پیش بینی های دقیقی ارائه کنند. تئوری هم شروع و هم خاتمه تحقیق علمی است.</SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 6px 40px; LINE-HEIGHT: 150%" align=justify><SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></SPAN></SPAN> </P> Thu, 06 Sep 2007 16:43:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=feslamieh&postid=24 feslamieh http://feslamieh.blogfa.com/post-24.aspx http://feslamieh.blogfa.com/post-23.aspx <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 5.25pt 0in 5.25pt 35.1pt; DIRECTION: rtl; LINE-HEIGHT: normal; unicode-bidi: embed; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN dir=ltr style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p> </o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 10pt; TEXT-ALIGN: center" align=center><SPAN lang=AR-SA dir=rtl style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><FONT size=6><STRONG><FONT face="times new roman, times, serif"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ff3366"><FONT color=#ffffff> </FONT><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#ffffff>سازمان رسمی و غیررسمی </FONT></A></FONT></FONT></STRONG></FONT></SPAN> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 10pt; TEXT-ALIGN: center" align=center><SPAN lang=AR-SA dir=rtl style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><STRONG><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ff3366" face="Times New Roman" size=6></FONT></STRONG></SPAN>  <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 10pt; TEXT-ALIGN: center" align=center><SPAN lang=AR-SA dir=rtl style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><STRONG><FONT color=#ff3366>Formal & Informal Organization</FONT></STRONG></A></SPAN> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 5.25pt 35.1pt; DIRECTION: rtl; LINE-HEIGHT: normal; unicode-bidi: embed; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><o:p></o:p></SPAN></P><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #ff3300; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"></SPAN> <P align=center></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 5.25pt 35.1pt; DIRECTION: rtl; LINE-HEIGHT: normal; unicode-bidi: embed; TEXT-ALIGN: center" align=center><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #ff3300; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><A href="http://www.feslamieh.blogfa.com/" target=_blank><FONT color=#ff3366>فاطمه اسلامیه</FONT></A></SPAN><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=#ff3366> </FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 5.25pt 35.1pt; DIRECTION: rtl; LINE-HEIGHT: normal; unicode-bidi: embed; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"></SPAN> </P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 5.25pt 35.1pt; DIRECTION: rtl; LINE-HEIGHT: normal; unicode-bidi: embed; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'">سیستمهای رسمی و غیر رسمی با هم هستند. سازمان غیر رسمی در داخل سازمان رسمی به وجود آمده و نسبت به آن عکس العمل نشان می دهد. برخلاف سازمان رسمی که به طور آگاهانه و به دقت برنامه ریزی می شود، سازمان غیر رسمی دارای نظم و ساختار طبیعی است که در محل کار تکامل پیدا می کند. سازمان غیر رسمی معمولا همزمان و یا پس از تشکیل سازمان رسمی به وجود می آید. در واقع، در درون و بطن سازمانهای رسمی، گروههای احساسی بر مبنای نگرشها و ارزشیابی مشترک فرهنگی و علایق مشترک از طریق برقراری روابط دوستانه و صمیمی و شخصی به وجود می آید. غفلت از سیستم غیر رسمی، نادیده گرفتن جنبه های غیر معقول رفتار سازمانی است. در حقیقت، غفلت از هر کدام از آنها کوته بینی بوده و به ضرر سازمان است.</SPAN></P> <P class=MsoNormal dir=rtl style="MARGIN: 5.25pt 35.1pt; DIRECTION: rtl; LINE-HEIGHT: normal; unicode-bidi: embed; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"></SPAN> </P> Fri, 31 Aug 2007 16:03:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=feslamieh&postid=23 feslamieh http://feslamieh.blogfa.com/post-23.aspx